Méta-programme : Style de travail

La catégorie Style de travail vous permet de découvrir ou de confirmer comment vous travaillez le mieux ; si vous préférez collaborer avec d'autres, travailler seul et faire appel à d'autres ou travailler complètement seul.

Dans cette catégorie, beaucoup ont plus d'un modèle ; il y a souvent dans un contexte donné un style dominant et un style secondaire. Les trois modèles sont les suivants :

Indépendant :

Les personnes ayant un modèle d'indépendance dans le contexte professionnel préfèrent travailler seules et assumer seules la responsabilité. Leur productivité souffre lorsque d'autres sont présents ou lorsqu'elles doivent partager la responsabilité avec d'autres. Si elles sont interrompues, elles perdent facilement le fil. Elles préferent travailler dans leur bureau avec la porte fermée. Dans les cas extrêmes, elles oublient de consulter les autres (en particulier si elles sont également internes). Elles peuvent travailler longtemps sans ressentir le besoin de contact avec d'autres.

L'expression :

"Un chameau est un cheval conçu par un comité" a probablement été formulée par quelqu'un avec ce modèle. Dans le rôle d'un manager, une personne avec un modèle d'indépendance fera la majeure partie du travail seule et aura probablement des difficultés à produire un Rapport .

Participation :

Les personnes avec un modèle de participation souhaitent une responsabilité claire, mais ont également besoin d'autres personnes impliquées dans leurs tâches ou à proximité. Elles ont besoin de responsabilités clairement définies, et pour être productives et motivées, leurs tâches doivent impliquer d'autres personnes. Leur productivité diminue lorsqu'elles doivent partager les responsabilités et l'autorité ou travailler complètement seules. Ce modèle convient le mieux à la gestion d'employés et des projets.

Une personne avec ce modèle veillera à ce que chacun sache ce pour quoi elle est responsable. Les personnes avec un modèle de participation sont bien adaptées en tant que supérieurs. Si elles travaillent en tant que subordonné, leurs responsabilités doivent être clairement définies.

Coopératif :

Les personnes coopératives souhaitent travailler avec d'autres et partager la responsabilité. Elles croient au principe de synergie : 2+2=5, le tout est plus que la somme de ses parties. Elles ont des difficultés à respecter les délais et à terminer les tâches lorsqu'elles doivent travailler seules. Elles n'ont pas besoin d'un domaine dont elles sont seules responsables et, lorsqu'elles travaillent en tant que managers, elles voudront tout faire avec leurs employés.
La blague californienne sur l'ampoules s'applique à ces personnes. Combien de Californiens faut-il pour visser une ampoule ? Six ; un pour changer l'ampoule et cinq pour partager l'expérience avec lui.

Un modèle coopératif ne signifie pas nécessairement que la personne coopère dans le sens habituel du terme, mais simplement qu'elle doit effectuer une activité avec d'autres personnes.

Répartition statistique :

indépendant 20%, participation : 60%, coopératif 20%

Question

Parlez-moi d'une expérience professionnelle qui était (critère de la personne) réelle. Qu'est-ce que vous avez aimé à ce sujet ?
Alternativement : Combien de temps pouvez-vous travailler seul dans votre bureau sans appeler quelqu'un ou aller voir quelqu'un ?

Indépendant :

• dit "je", "moi", "ma responsabilité"
• ne mentionne pas les autres
• l'activité mentionnée suppose qu'elle a été effectuée seule

Participation :

• d'autres sont présents, mais "je l'ai fait"
• peut mentionner d'autres ou non, mais la nature de l'activité nécessite la présence d'autres (par exemple, vente ou enseignement)

Coopératif :

• dit "nous", "notre", "notre tâche", "ensemble", etc.
• implique les autres et partage la responsabilité

Exemples :

• indépendant: "J'ai développé le nouveau programme et l'ai vérifié pour détecter des erreurs."
• indépendant et participation: "J'ai développé le nouveau programme et ensuite, avec mon équipe, l'ai vérifié pour détecter des erreurs."
• Participation: "J'ai développé le nouveau programme avec mon équipe."
• Participation et coopératif: "J'ai développé le programme avec mon équipe, puis nous avons ensemble corrigé les erreurs."
• coopératif: "Nous avons développé le nouveau programme et l'avons examiné pour des erreurs. C'était un excellent travail d'équipe."
• indépendant et coopératif: "J'ai développé le nouveau programme, puis nous nous sommes tous assis ensemble et avons examiné le tout pour des erreurs."

Modèles linguistiques :

Indépendant: faire seul ; soi-même ; vous seul ; sans interruptions ; vous aurez la responsabilité et le contrôle exclusifs ; fermez simplement la porte et décrochez le téléphone

Participation: vous aurez le dernier mot ; d'autres travailleront dessus, mais c'est votre projet ; vous prendrez les devants ; vous êtes responsable de X, les autres de Y

Coopératif: nous ; nous ; ensemble ; nous tous ; l'équipe ; le groupe ; partager la responsabilité ; le faire ensemble ; vous n'aurez pas à le faire seul (de quelque chose) ; faisons cela ; nous pourrions faire ce qui suit