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Conexión / Pertenencia (Connection / Belonging)

Definición

El nivel de la Conexión o Pertenencia es el sexto y más alto de los niveles lógicos en PNL según Robert Dilts. Describe la relación de una persona con algo que es más grande que ella misma – como una comunidad, una visión, una misión o principios espirituales. Este nivel toca preguntas sobre sentido, pertenencia, valores y conexión con sistemas o ideales superiores.

Origen y contexto teórico

El modelo de la niveles lógicos fue desarrollado por Robert Dilts se desarrolla y se basa parcialmente en los trabajos de Gregory Bateson. Estructura el pensamiento, el aprendizaje y el comportamiento humano en niveles jerárquicos: entorno, comportamiento, habilidades, valores/creencias, identidad y finalmente Conexión. El nivel de conexión es la dimensión transpersonal – trasciende el yo individual e incluye referencias colectivas, éticas o espirituales. Aquí se trata de la experiencia de ser parte de un todo más grande, y de la pregunta: “¿Para qué estoy aquí?”

Ejemplos de aplicación

• Coaching: Un cliente descubre que su trabajo se vuelve más significativo cuando lo entiende como una contribución a un objetivo social más grande.
• Desarrollo personal: Las personas fortalecen su autoestima al ser conscientes de su pertenencia a la familia, equipos o grupos culturales.
• Liderazgo: Los líderes crean valores y visiones compartidas que conectan y motivan a los empleados.
• Espiritualidad: El trabajo en este nivel apoya la reflexión sobre preguntas existenciales o espirituales – como la propia misión o propósito de vida.

Áreas de aplicación

• Terapia: Fomento de una conexión más profunda consigo mismo, con los demás o con una fuente de sentido superior.
• Coaching: Desarrollo de misiones o visiones personales en alineación con valores internos.
• Teamentwicklung: Fortalecimiento del sentido de comunidad y cohesión.
• Entrenamiento de liderazgo: Transmisión de liderazgo basado en valores compartidos y orientación hacia el sentido.

Métodos y ejercicios

1. Recorrido por los niveles lógicos: Se guía a los clientes a pasar uno a uno por todos los niveles (entorno hasta conexión) para descubrir su visión personal o pertenencia.
2. Desarrollar una declaración de misión: Desarrollo de una declaración clara de propósito o sentido de vida que conecte los propios valores con una visión más grande.
3. Reformulación de la pertenencia: Apoyo para soltar viejas o destructivas pertenencias y construir nuevos lazos beneficiosos.

Sinónimos

• Trascendencia
• Sentido de comunidad
• Conexión

Términos relacionados

• Identidad: Mientras que la identidad responde a la pregunta “¿Quién soy?”, la conexión se refiere a “¿Para qué estoy?” o “¿A qué pertenezco?”
• Valores y creencias: Estos determinan con qué sistemas o ideales se siente conectada una persona.

Utilidad científica o práctica

• Creación de sentido: El trabajo en el nivel de conexión fomenta un sentido de propósito, orientación y pertenencia.
• Integración: Ayuda a vincular objetivos individuales con contextos sociales o espirituales más amplios.
• Prácticamente: La conexión fortalece la motivación, la resiliencia y el compromiso en contextos personales y profesionales.

Críticas o limitaciones

• Subjetividad: El nivel de conexión a menudo se basa en creencias personales o espirituales y es empíricamente difícil de medir.
• Riesgo de dependencia: Un enfoque excesivo en la pertenencia puede llevar a la renuncia de la autonomía o el pensamiento crítico.

Literatura y referencias

• Dilts, R. (1990). Cambiando Sistemas de Creencias con PNL. Meta Publications, Capitola.
• Bateson, G. (1972). Pasos hacia una ecología de la mente. University of Chicago Press, Chicago.
• Andreas, S. & Andreas, C. (1999). Transformación Central: Alcanzando la Fuente Interior. Science and Behavior Books, Novato.

Metáfora o analogía

La conexión es como la raíz de un árbol: Un árbol se mantiene firme y da frutos abundantes porque sus raíces están profundamente ancladas en la tierra y lo conectan con el ecosistema más grande. De igual manera, el nivel de conexión proporciona a las personas estabilidad, sentido y orientación. Cuando las raíces – es decir, la pertenencia a valores, comunidades o una visión – son fuertes, el “yo” puede crecer de manera estable y dar frutos.