Méta-programme : Structure des règles

La structure des règles donne des informations sur la capacité ou la volonté d'une personne à se fixer des règles et à en imposer aux autres. Dans cette catégorie, il y a quatre modèles :

Moi/Moi : Mes règles s'appliquent à moi / Mes règles s'appliquent à toi

Les personnes Moi/Moi ont des règles pour elles-mêmes et pour les autres. Elles sont prêtes à communiquer leurs règles aux autres. Comme elles partent du principe que toutes les personnes sont similaires, elles croient que ce qui est bon pour elles l'est aussi pour les autres. Par exemple, elles disent : "À ta place, je..." La grande majorité de la population a ce modèle dans le contexte du travail et probablement aussi dans d'autres contextes.

Moi/.: Mes règles s'appliquent à moi / Peu importe

Les personnes avec un modèle Moi/. n'ont des règles que pour elles-mêmes et ne se soucient pas des autres. Elles n'ont pas nécessairement de mauvaises intentions envers les autres ; ce n'est tout simplement pas leur problème ou leur préoccupation. Ces personnes font souvent ce qu'elles doivent faire sans penser aux autres. Parfois, elles sont considérées comme égoïstes par les autres, car elles ne prennent en compte personne d'autre qu'elles-mêmes.

Aucune/Moi : Aucune règle ou règles inconnues s'appliquent à moi / Mes règles s'appliquent à toi

Les personnes de type Aucune/Moi n'ont pas de directives pour elles-mêmes ou ne sont pas conscientes de ces directives, mais sont prêtes à transmettre des règles aux autres lorsqu'on les leur communique. Par conséquent, il peut leur arriver d'avoir des difficultés à trouver une direction pour elles-mêmes ou à prendre des décisions. Elles se retrouvent facilement bloquées et ne savent alors pas quoi faire.

Moi/Tien : Mes règles s'appliquent à moi / Tes règles s'appliquent à toi

Les personnes avec un modèle Moi/Tien savent quelles règles et directives doivent être suivies au travail, mais ne sont pas disposées ou capables de communiquer ces règles aux autres. Elles partent d'une perspective "Chacun pour soi". Comme elles croient que chacun est différent, elles trouveraient arrogant de dire aux autres ce qu'ils doivent faire. Cela conduit à ce que les autres soient souvent dans le flou concernant leurs attentes. On trouve ici des personnes qui peuvent comprendre un conflit des deux côtés, aussi difficile que cela puisse être à supporter pour ceux d'entre nous qui aiment avoir un point de vue clair.

Répartition statistique :

Moi/Moi : 75%, Moi/. :3%, Aucune/Moi : 7%, Moi/Tien : 15%

Reconnaissance de modèles

Pose les deux questions suivantes et observe si la personne répond aux deux questions ou seulement à une question.

Pour saisir ce modèle, il faudra comparer les réponses à ces questions. Si quelqu'un ne sait pas répondre à ces questions, il ne va généralement pas hésiter longtemps et répondra alors d'une voix hésitante.

Moi/Moi : La même réponse aux deux questions, ou la personne trouve facile de répondre aux deux questions.

Moi/.: Réponse claire à la première question. Montre un manque d'intérêt pour la deuxième question.

Aucune/Moi : Ne connaît pas répondre à la première question. A des règles pour la deuxième question.

Moi/Tien : A des règles pour la première question. Ne sait pas la réponse à la deuxième question ou ne se permet pas de juger.

Exemples :

Moi/Moi :

• 1. Travailler plus. Meilleure organisation.
• 2. La même chose. Travailler plus. Meilleure organisation.

Moi/.:

• 1. Meilleure organisation
• 2. Ce n'est pas mon problème.

Aucune/Moi

• 1. Euh, hmmm... je ne sais pas trop.
• 2. Meilleure organisation.

Moi/Tien

• 1. Travailler plus. Meilleure organisation
• 2. Chaque personne est différente