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PNL cultural (Cultural PNL)

Definición

El PNL cultural se refiere al enfoque de aplicar conceptos, modelos y métodos de la Programación Neurolingüística no solo a individuos, sino a colectivos como culturas, sociedades o grupos.

El enfoque investiga cómo los patrones de pensamiento y lenguaje culturales, las creencias compartidas y las representaciones moldeadas colectivamente estructuran la percepción, el comportamiento y los objetivos de las personas dentro de ciertos contextos sociales. Amplía la perspectiva psicológica individual del PNL clásico hacia una visión social y teórica de la cultura.

Origen y contexto teórico

El PNL clásico fue desarrollado en la década de 1970 por Richard Bandler y John Grinder y se centró originalmente en mejorar la comunicación individual y el trabajo de cambio.

El PNL cultural representa una expansión de este enfoque, que fue especialmente inspirado por trabajos posteriores de Judith DeLozier, Robert Dilts, Lucas Derks (Social Panorama), pero también Kenneth Gergen (constructivismo social). Se basa en la premisa de que las condiciones sociales y culturales estructuran nuestra experiencia y acción tanto como los procesos internos individuales.

En el centro están las creencias culturales: creencias colectivas sobre la realidad, valores y objetivos que generalmente se comparten y transmiten de manera inconsciente.

Ejemplos de aplicación

• Coaching intercultural: Un cliente de una cultura colectivista interpreta la "autonomía" como "descortesía". El PNL cultural ayuda a reflexionar y reformular las creencias subyacentes.
• Desarrollo organizacional: En un equipo internacional, se logra más comprensión y colaboración mediante el mapeo de creencias culturales (por ejemplo, sobre el tiempo, el estatus o la comunicación).
• Resolución de conflictos: En contextos de pareja o grupo, pueden surgir malentendidos a partir de modelos de mundo culturalmente diferentes (por ejemplo, estructuras de valores jerárquicas vs. igualitarias).

Áreas de aplicación

• Terapia: Reflexión sobre valores culturalmente moldeados en conflictos de identidad o temas de migración
• Coaching: Desarrollo de objetivos individuales en el campo de tensión entre la motivación personal y la influencia cultural
• Entrenamiento para líderes: Desarrollo de sensibilidad intercultural y meta-competencia
• Desarrollo personal: Concienciación de creencias colectivas que influyen inconscientemente en las decisiones propias
• Resolución de conflictos: Diferenciación entre patrones individuales y culturalmente arraigados en procesos grupales

Métodos y ejercicios

1. Mapeo de creencias culturales
   1. El cliente describe un comportamiento o juicio de valor concreto.
   2. El coach pregunta: "¿Qué habría que creer para actuar así?"
   3. Se nombran las creencias colectivas subyacentes (por ejemplo, "No se debe contradecir a los padres").
   4. Reformulación o comparación con creencias de otras culturas como impulso de reflexión.
2. Adoptar una metaposición: Los clientes se ponen en el papel de un observador de otra cultura o época. Esto permite nuevas perspectivas sobre supuestos aparentemente "evidentes".

Sinónimos

• Sistemas de creencias culturales
• Metaprogramas culturales
• PNL social
• Social Panorama (Lucas Derks)
• Perspectivas de PNL constructivista social

Diferenciación

A diferencia del PNL clásico, que se centra fuertemente en el cambio de estados individuales, el PNL cultural se refiere a estructuras sistémicas, colectivas y a menudo históricamente desarrolladas. Se superpone con la sociología, la antropología cultural y el trabajo sistémico.

Utilidad científica o práctica

• Meta-competencia: Aumento de la auto-reflexión cultural y la tolerancia
• Comunicación intercultural: Mejor comunicación y menos malentendidos en contextos multiculturales
• Competencia de diagnóstico sistémico: Reconocimiento de patrones colectivos detrás del comportamiento individual
• Transformación cultural: Desarrollo de nuevas imágenes colectivas de objetivos en organizaciones, comunidades o proyectos educativos

Críticas o limitaciones

• Investigación empírica limitada: El PNL cultural aún no es un campo de investigación estandarizado. Muchos hallazgos se basan en conocimientos prácticos y observaciones de casos individuales.
• Riesgo de simplificación: Cuando las creencias culturales se consideran de manera demasiado esquemática, esto puede llevar a nuevos prejuicios ("Todos los asiáticos son colectivistas").
• Complejidad: El mapeo de sistemas de creencias culturales requiere una comprensión profunda de las dinámicas sociales, lo que puede ser potencialmente abrumador para los principiantes en PNL.

Literatura y referencias

• Grinder, J., & DeLozier, J. (1995). Turtles all the way down: Prerequisites to personal genius. Meta Publications.
• Derks, L. (1997). Panoramas sociales: Cambiando el paisaje inconsciente con PNL. Crown House Publishing.
• Gergen, K. J. (1996). The saturated self: Dilemmas of identity in contemporary life. Basic Books.
• Ötsch, W. (1996). Die Illusion der Wahrheit: Die Mechanismen des ökonomischen Weltbildes. Campus Verlag.
• Dilts, R. (1990). Cambiando sistemas de creencias con PNL. Meta Publications, Capitola.
• Hall, L. M. (2000). Cultural modeling and PNL: Meta-states in cross-cultural work. Neuro-Semantics Publications.

Metáfora

Las creencias culturales son como la arquitectura de una ciudad. Se vive en ella, se camina por sus calles, pero rara vez se piensa en la estática o la construcción – hasta que de repente se está en un lugar con un paisaje urbano completamente diferente.