यह मान्यता है कि हर व्यवहार के पीछे एक सकारात्मक इरादा होता है। → : भावनात्मक, शारीरिक और मानसिक अनुभवों का समग्रता, जो यह निर्धारित करता है कि एक व्यक्ति एक क्षण में कैसे सोचता है, महसूस करता है और कार्य करता है।

सामाजिक पहचान (Social Identity)

परिभाषा

पुष्टियों की सामाजिक पहचान एक व्यक्ति की सामाजिक समूहों और प्रणालियों के प्रति उसकी सदस्यता के बारे में विश्वासों और आंतरिक प्रतिनिधित्वों का कुल मिलाकर वर्णन करती है। यह भूमिकाओं, समूह की सदस्यताओं, लिंग, सांस्कृतिक पृष्ठभूमियों और सामाजिक श्रेणियों को शामिल करती है, जो कि आत्म-छवि और : यह उस क्षमता को संदर्भित करता है, जिसमें व्यक्ति अपनी व्यवहार को परिस्थितियों के अनुसार लचीला बनाता है, ताकि प्रभावी और लक्ष्य-उन्मुख तरीके से कार्य किया जा सके। एक व्यक्ति को प्रभावित करती हैं। सामाजिक पहचान इस प्रकार यह जागरूकता है कि एक या एक से अधिक सामाजिक समूहों का हिस्सा होना।

उत्पत्ति और सैद्धांतिक पृष्ठभूमि

यह शब्द सामाजिक मनोविज्ञान से आया है और विशेष रूप से सामाजिक पहचान सिद्धांत से हेनरी ताजफेल इन-टाइम जॉन टर्नर (1979) द्वारा परिभाषित किया गया। यह सिद्धांत कहता है कि लोग अपनी पहचान को केवल व्यक्तिगत विशेषताओं के माध्यम से नहीं, बल्कि अपनी समूह की सदस्यताओं के माध्यम से भी परिभाषित करते हैं। एक समूह की सदस्यता आत्म-सम्मान को बढ़ाती है, लेकिन यह अन्य समूहों से अलगाव की ओर भी ले जा सकती है (जैसे कि इन-ग्रुप बनाम आउट-ग्रुप).

में यह मान्यता है कि हर व्यवहार के पीछे एक सकारात्मक इरादा होता है। सामाजिक पहचान के सिद्धांत का उपयोग यह समझने के लिए किया जाता है कि कैसे समूह की सदस्यताएँ सोच, संचार और व्यवहार को प्रभावित करती हैं। उद्देश्य कठोर पहचान को समाप्त करना और अधिक लचीले पहचान पैटर्न को बढ़ावा देना है।

उदाहरण

अंतर-सांस्कृतिक संचार: सामाजिक पहचान के प्रति जागरूकता के माध्यम से सांस्कृतिक गलतफहमियों को समझना और समाप्त करना।
संगठनात्मक मनोविज्ञान: साझा सामाजिक पहचान के माध्यम से टीम भावना और एकता को बढ़ावा देना।
राजनीतिक मनोविज्ञान: समूह गतिशीलता, चरमपंथ और सामूहिक प्रेरणा का विश्लेषण।

उपयोग के क्षेत्र

कोचिंग और व्यक्तिगत विकास
समूह गतिशीलता और टीम निर्माण
अंतर-सांस्कृतिक संचार
संघर्ष समाधान और मध्यस्थता
विज्ञापन और विपणन (जैसे कि ब्रांड पहचान)

विधियाँ और अभ्यास

प्रतिबिंब अभ्यास: अपनी सामाजिक पहचान, भूमिकाओं और समूह की सदस्यताओं की खोज।
भूमिका निभाना: विभिन्न समूहों के बीच सहानुभूति और दृष्टिकोण परिवर्तन को बढ़ावा देना।
एनएलपी तकनीकें: अपनी सामाजिक पहचान और सदस्यता के बारे में सीमित विश्वासों को बदलना।

समानार्थी या संबंधित शब्द

समूह की सदस्यता
स्वयं-श्रेणीकरण
सामूहिक पहचान
सामाजिक भूमिकाएँ

वैज्ञानिक या व्यावहारिक उपयोग

मदद करता है, सामाजिक गतिशीलताओं को समझने और समूह की सदस्यताओं के साथ अधिक जागरूकता से निपटने में।
प्रोत्साहित करता है टीमवर्क, सहानुभूति और अंतर-सांस्कृतिक समझ।
यह में थेरेपी, कोचिंग, संगठनात्मक विकास इन-टाइम ब्रांड संचार में लागू किया जाता है।

आलोचना या सीमाएँ

यह स्टीरियोटाइपिंग और पूर्वाग्रहों के निर्माण की ओर ले जा सकता है।
समूह पहचान व्यक्तिगत भिन्नताओं को ढक सकती है।
मजबूत इन-ग्रुप/आउट-ग्रुप सीमाएँ सामाजिक ध्रुवीकरण कर सकती हैं। प्रोत्साहित करें।

साहित्य और स्रोत संदर्भ

तजफेल, एच., & टर्नर, जे. सी. (1979)। अंतर-समूह संघर्ष का एक समग्र सिद्धांत। इन डब्ल्यू. जी. ऑस्टिन & एस. वॉर्चेल (सं.)। अंतर-समूह संबंधों की सामाजिक मनोविज्ञान (पी. 33–47)। ब्रूक्स/कोल।
हॉग, एम. ए. (2006)। सामाजिक पहचान सिद्धांत। इन पी. जे. बर्क (सं.)। आधुनिक सामाजिक मनोवैज्ञानिक सिद्धांत (पी. 111–136)। स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी प्रेस।
वान क्निपेनबर्ग, डी. (2000)। कार्य प्रेरणा और सामाजिक पहचान। इन एम. पी. ज़न्ना (सं.)। प्रायोगिक सामाजिक मनोविज्ञान में प्रगति (खंड 32, पृष्ठ 1–55)। अकादमिक प्रेस।

उपमा या उपमा

पहचान का मोज़ेक

अपनी सामाजिक पहचान को एक बड़े मोज़ेक की तरह सोचें। हर एक टुकड़ा एक समूह या भूमिका का प्रतिनिधित्व करता है, जिससे आप पहचानते हैं - परिवार, मित्रों का समूह, पेशा, लिंग या सांस्कृतिक पृष्ठभूमि। कुछ पत्थर अधिक चमकते हैं, क्योंकि वे आपके लिए अधिक महत्वपूर्ण हैं, अन्य समय के साथ फीके पड़ जाते हैं। कभी-कभी आप नए जोड़ते हैं या पुराने हटा देते हैं, जब आपका जीवन बदलता है। इस मोज़ेक का समग्र चित्र यह आकार देता है कि आप खुद को कैसे देखते हैं - और अन्य आपको कैसे देखते हैं।

यह उपमा स्पष्ट करती है कि सामाजिक पहचान और जीवन की स्थिति, सामाजिक परिवेश और अनुभवों के अनुसार बदलता है। है - यह लगातार विकसित होती रहती है और कई लचीले, आपस में जुड़े हिस्सों से मिलकर बनती है।