यह मान्यता है कि हर व्यवहार के पीछे एक सकारात्मक इरादा होता है। → : भावनात्मक, शारीरिक और मानसिक अनुभवों का समग्रता, जो यह निर्धारित करता है कि एक व्यक्ति एक क्षण में कैसे सोचता है, महसूस करता है और कार्य करता है।

प्रेस्क्रिप्टिव नियम

परिभाषा

प्रिस्क्रिप्टिव या नॉर्मेटिव नियम वे निर्देश, आज्ञाएँ या व्यवहार मानक हैं, जो एक विशेष संदर्भ में "सही" व्यवहार को परिभाषित करते हैं। वे यह निर्धारित करते हैं कि लोग सामाजिक या सांस्कृतिक स्थितियों में कैसे व्यवहार करें। ये नियम स्पष्ट (जैसे कानून, विनियम) या निहित हो सकते हैं - जो शिक्षा, सामाजिक इंटरैक्शन या सांस्कृतिक मानदंडों के माध्यम से संप्रेषित होते हैं।

में यह मान्यता है कि हर व्यवहार के पीछे एक सकारात्मक इरादा होता है। प्रिस्क्रिप्टिव नियम अक्सर के साथ होते हैं विश्वास (विश्वास) के बराबर होते हैं, क्योंकि ये आंतरिक विश्वासों की तरह कार्य करते हैं, जो सोच, भावना और क्रिया को नियंत्रित करते हैं। ये प्रभावित करते हैं कि लोग क्या स्वीकार्य या सही मानते हैं, अक्सर बिना इन नियमों के सटीक स्रोत के प्रति जागरूक हुए।

उत्पत्ति और सैद्धांतिक पृष्ठभूमि

प्रिस्क्रिप्टिव नियमों की उत्पत्ति समाजशास्त्रीय और मनोवैज्ञानिक सिद्धांतों में है, जो सामाजिक मानदंडों और उनके व्यवहार पर प्रभाव का अध्ययन करते हैं। ये नियम सांस्कृतिक और सामाजिक संदर्भ में उत्पन्न होते हैं और अक्सर अनजाने में आगे बढ़ाए जाते हैं।

NLP में, प्रिस्क्रिप्टिव नियमों से तात्पर्य उन गहरे निहित विश्वासों से है, जो अदृश्य मार्गदर्शक की तरह कार्य करते हैं और एक व्यक्ति के कार्यक्षेत्र को परिभाषित करते हैं।

उदाहरण

• चिकित्सा: अदृश्य नियमों को उजागर करना, जो व्यवहार को सीमित करते हैं (जैसे "केंद्र में होना गलत है") और इन्हें अधिक सहायक विश्वासों से बदलना।
• कोचिंग: सीमित करने वाले नियमों को पहचानना और बदलना, जैसे "सफलता केवल कठिन काम से प्राप्त होती है", ताकि अधिक लचीले सोचने और कार्य करने के तरीकों को बढ़ावा दिया जा सके।
• संघर्ष समाधान: संघर्ष पक्षों के विभिन्न प्रिस्क्रिप्टिव नियमों को समझना, जैसे संचार या निर्णय लेने के लिए, ताकि गलतफहमियों से बचा जा सके।

उपयोग के क्षेत्र

• चिकित्सा: गहरे निहित विश्वासों की पहचान और परिवर्तन।
• कोचिंग: रोकने वाले विश्वासों को हल करने में सहायता और नए, संसाधन समृद्ध नियमों की स्थापना।
• नेतृत्व प्रशिक्षण: नेता अपने प्रिस्क्रिप्टिव नियमों पर विचार करना और लचीले ढंग से लागू करना सीखते हैं।
• संघर्ष प्रबंधन: विभिन्न नियमों का विश्लेषण और मध्यस्थता करना ताकि तनाव कम किया जा सके।

विधियाँ और अभ्यास

1. रीफ्रेमिंग: एक नए संदर्भ में सीमित करने वाले नियमों पर विचार करना और सहायक विश्वासों से बदलना (जैसे "पूर्णता अनिवार्य है" → "गलतियाँ सीखने के अवसर हैं")।
2. विश्वासों की पहचान और परिवर्तन: प्रिस्क्रिप्टिव नियमों को लक्षित प्रश्नों के माध्यम से चुनौती देना: "क्या यह नियम वास्तव में सच है?"
3. दृश्यता: कल्पना करना कि जब एक नियम को बदला या समाप्त किया गया हो तो जीवन कैसा दिखता है।

समानार्थी या संबंधित शब्द

• मानदंड
• विश्वास (Beliefs)
• व्यवहार मानक

वैज्ञानिक या व्यावहारिक उपयोग

• वैज्ञानिक: प्रिस्क्रिप्टिव नियम सामाजिक मनोविज्ञान के लिए केंद्रीय हैं और बताते हैं कि मानदंड और सामूहिक व्यवहार कैसे उत्पन्न होते हैं।
• व्यावहारिक: NLP में, ये सीमित करने वाले विश्वासों को उजागर करने और सहायक विश्वासों में बदलने के लिए उपयोग किए जाते हैं।

आलोचना या सीमाएँ

• संस्कृतिक भिन्नताएँ: जो एक संस्कृति में अनिवार्य नियम के रूप में माना जाता है, वह दूसरी में अनुपयुक्त लग सकता है।
• संघर्ष की संभावना: विभिन्न प्रिस्क्रिप्टिव नियम गलतफहमियों और तनाव का कारण बन सकते हैं।

साहित्य और स्रोत संदर्भ

• बैंडलर, आर., & ग्रिंडर, जे. (1975)। जादू की संरचना I. विज्ञान और व्यवहार पुस्तकें, पेलो आल्टो।
• डिल्ट्स, आर. (1998). एनएलपी: उपलब्धि की नई तकनीक. हार्पर कॉलिन्स।
• फिस्के, एस. टी., & टेलर, एस. ई. (2013)। सामाजिक संज्ञानात्मकता: मस्तिष्क से संस्कृति तक. मैकग्रा-हिल शिक्षा।

उपमा या उपमा

प्रिस्क्रिप्टिव नियम जैसे अदृश्य माली मन के बगीचे में: वे निर्धारित करते हैं कि कौन से पौधे बढ़ने की अनुमति है, कौन से काटे जाने चाहिए और बगीचा कैसा दिखता है। NLP में, यह इन माली को जागरूकता से पहचानने, उनके निर्देशों को चुनौती देने और नए बीज बोने के बारे में है - ताकि एक लचीला, जीवंत और सहायक बगीचा विकसित हो सके।