यह मान्यता है कि हर व्यवहार के पीछे एक सकारात्मक इरादा होता है। → : भावनात्मक, शारीरिक और मानसिक अनुभवों का समग्रता, जो यह निर्धारित करता है कि एक व्यक्ति एक क्षण में कैसे सोचता है, महसूस करता है और कार्य करता है।

मानदंड (लैट. criterium, ग्रीक. kriterion = मानक, निर्णय का आधार)

परिभाषा

NLP में, मानदंड शब्द उन व्यक्तिगत मानकों को संदर्भित करता है, जिनके अनुसार एक व्यक्ति अपने अनुभवों का मूल्यांकन करता है, निर्णय लेता है और प्राथमिकताएँ निर्धारित करता है। ये आंतरिक मानक के रूप में कार्य करते हैं, जो यह बताते हैं कि कोई व्यक्ति किसी विशेष संदर्भ में क्या महत्वपूर्ण, सही या वांछनीय मानता है।

मानदंड मूल्यों के साथ निकटता से संबंधित हैं, लेकिन NLP में इन्हें अक्सर संदर्भ-आधारित तरीके से उपयोग किया जाता है। जबकि मूल्य अमूर्त, उच्चतर अर्थों जैसे "स्वतंत्रता" या "न्याय" को संदर्भित करते हैं, मानदंड अक्सर कार्यान्वयन योग्य होते हैं, अर्थात्, ये विशिष्ट व्यवहार या निर्णयों में प्रकट होते हैं - जैसे कि नौकरी, साथी या सेवा का चयन करते समय।

उत्पत्ति और सैद्धांतिक पृष्ठभूमि

मानदंड के साथ काम करना NLP में मेटा-प्रोग्राम, तार्किक स्तर (डिल्ट्स) और विषयगत निर्णय लेने के मॉडल से बहुत प्रभावित होता है। यह प्रेरणा मनोविज्ञान और मूल्य-आधारित संचार के निष्कर्षों पर भी आधारित है।

NLP का शब्द "मानदंड" विशेष रूप से रॉबर्ट डिल्ट्स, रिचर्ड बैंडलर और लेस्ली कैमरन-बैंडलर द्वारा स्पष्ट किया गया है, विशेष रूप से रणनीति कार्य और वार्ता मॉडल के संदर्भ में।

उदाहरण

• एक क्लाइंट अपने रिश्ते में असंतुष्ट महसूस करती है। कोचिंग में यह स्पष्ट होता है: उसके लिए साझेदारी का सबसे महत्वपूर्ण मानदंड "विश्वसनीयता" है, जबकि उसके साथी ने "स्पष्टता" को अधिक महत्व दिया है।
• एक आवेदक के पास कई नौकरी के प्रस्ताव हैं। मानदंड स्पष्ट करने से यह स्पष्ट होता है कि "रचनात्मक विकास" और "मूल्यांकन" को "वेतन" या "सुरक्षा" की तुलना में अधिक महत्व दिया गया है।
• एक चिकित्सा में यह दिखता है कि एक किशोर शैक्षणिक आवश्यकताओं पर प्रतिक्रिया नहीं देता - जब तक यह स्पष्ट नहीं होता कि उसका मुख्य मानदंड "सम्मान" है, जो स्कूल में पूरा नहीं होता।

उपयोग के क्षेत्र

• चिकित्सा: आंतरिक संघर्षों की स्पष्टता, जैसे कि कर्तव्य भावना और स्वतंत्रता की इच्छा के बीच
• कोचिंग: लक्ष्य निर्धारण, निर्णय प्रक्रियाएँ, करियर योजना
• नेतृत्व प्रशिक्षण: मूल्य-आधारित नेतृत्व, कर्मचारी प्रेरणा
• व्यक्तित्व विकास: आत्म-समझ, जीवन संतुलन, पहचान का कार्य
• संघर्ष समाधान: मध्यस्थता के लिए पदों के पीछे के मानदंडों की पहचान करना

विधियाँ और अभ्यास

1. मानदंड-हायरार्की बनाना: यह निर्धारित करना कि एक विशेष संदर्भ में कौन से मानदंड लागू होते हैं, और उन्हें महत्व के अनुसार क्रमबद्ध करना।
2. मानदंड-उल्लंघन पहचानना: यह देखना कि कहाँ एक मानदंड का उल्लंघन होता है, जो अक्सर भावनात्मक प्रतिक्रियाओं को स्पष्ट करता है।
3. चंकिंग अप और डाउन: उच्चतर "क्यों?" (मूल्य) या निम्नतर "कैसे?" (व्यवहार) की जांच करना।
4. रणनीति कार्य: निर्णय रणनीतियों के भीतर मानदंडों को स्पष्ट करना (तुलना करें: TOTE-मॉडल)।
5. लक्ष्य कार्य में मानदंडों को एकीकृत करना: लक्ष्यों को अधिक प्रभावी ढंग से तैयार करना, उन्हें सबसे महत्वपूर्ण मानदंडों के साथ समृद्ध करके।

उदाहरण अभ्यास: "व्यवसाय में मानदंड स्पष्टता"

1. प्रश्न: आपके लिए आपके काम में क्या महत्वपूर्ण है?
2. अनुसरण प्रश्न: आप कैसे पहचानते हैं कि यह मानदंड पूरा हुआ है?
3. अन्य मानदंडों के साथ दोहराएँ।
4. उन्हें प्राथमिकता दें।
5. जांचें: क्या ये मानदंड वर्तमान नौकरी में पूरे हो रहे हैं?

समानार्थी शब्द

• मूल्यांकन मानक
• निर्णय का आधार
• प्राथमिकता
• प्रेरणा कारक

संबंधित शब्द

• मूल्य - उच्चतर सिद्धांत, जो अक्सर कई मानदंडों को समेकित करते हैं
• मेटा-प्रोग्राम - मानसिक फ़िल्टर, जो यह प्रभावित करते हैं कि मानदंड कैसे देखे जाते हैं
• लक्ष्य - कार्य की मंशा में मानदंडों की अभिव्यक्ति
• प्रेरक - अक्सर मानदंडों के साथ मेल खाते हैं

सीमा

एक मूल्य जैसे "स्वास्थ्य" एक अमूर्त जीवन दिशा है। एक मानदंड जैसे "हर दिन 30 मिनट व्यायाम" एक ठोस मूल्यांकन है, कि क्या यह मूल्य जीया जा रहा है।

वैज्ञानिक या व्यावहारिक उपयोग

NLP प्रक्रिया में उपयोगिता

• स्व-प्रतिबिंब और स्पष्टता को बढ़ाता है
• प्रेरणा को स्पष्ट और बातचीत योग्य बनाता है
• लक्ष्य-निर्देशित कार्य को सक्षम बनाता है
• आंतरिक पारिस्थितिकी परीक्षणों के लिए आधार के रूप में कार्य करता है
• संबंधों में संचार और समझ को बढ़ावा देता है

वैज्ञानिक संदर्भ

मानदंड-कार्य संज्ञानात्मक मनोविज्ञान में लक्ष्य संरचना और तार्किक तर्क के तत्वों और मूल्य अनुसंधान (जैसे, रोकीच, श्वार्ज़ के अनुसार) के समान है। हालाँकि, यह NLP में अधिक व्यावहारिक और समाधान-उन्मुख है।

आलोचना या सीमाएँ

• विषयात्मकता: मानदंड व्यक्तिगत होते हैं - बिना संदर्भ के, इन्हें गलत समझा या गलत व्याख्या किया जा सकता है।
• गैर-स्थैतिक: मानदंड स्थिति के अनुसार बदल सकते हैं, जो प्रणालीगत कार्य में अक्सर अनदेखा किया जाता है।
• हेरफेर की संभावना: बिक्री या वार्ता के संदर्भ में, मानदंडों का उपयोग निर्णयों को प्रभावित करने के लिए भी किया जा सकता है।

साहित्य और स्रोत संदर्भ

• बैंडलर, आर., और ग्रिंडर, जे. (1975). द स्ट्रक्चर ऑफ मैजिक II. साइंस एंड बिहेवियर बुक्स, पेलो आल्टो।
• कैमरन-बैंडलर, एल. (1992). भावनाएँ - वे क्या हैं और वे कैसे काम करती हैं। जून्फरमैन।
• डिल्ट्स, आर. बी., डेलोज़ियर, जे., और बेकन डिल्ट्स, डी. (2013). NLP II - नई पीढ़ी: विषयगत अनुभव की संरचनाएँ - अनुसंधान जारी है (आई. साइडेल, एम. एच. कौलन और एस. कौलन, अनुवाद)। जंफरमैन वेरलाग।
• हाल, एल. एम., और बोडेनहैमर, बी. जी. (2006). फिगरिंग आउट पीपल: रीडिंग पीपल यूज़िंग मेटा-प्रोग्राम्स। क्राउन हाउस पब्लिशिंग।
• आंद्रेआस, सी. & आंद्रेआस, एस. (1987). द हार्ट ऑफ द माइंड: एनएलपी के साथ परिवर्तन के लिए अपनी आंतरिक शक्ति को सक्रिय करना। विलियम मोरो और कंपनी, न्यू यॉर्क।

उपमा या उपमा

मानदंड एक कैमरे में फ़िल्टर की तरह होते हैं। वे यह निर्धारित करते हैं कि आप क्या स्पष्ट रूप से देखते हैं और क्या धुंधला रहता है। जो इस फ़िल्टर के माध्यम से महत्वपूर्ण प्रतीत होता है, वह आपके सोचने, महसूस करने और कार्य करने को आकार देता है।